プリファードAI タレントスカウター

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タレントスカウターの特徴

01

いつでもどこからでも
AIアバターとの面接ができる

01

求職者は
いつでもどこからでも
AIアバターとの面接が可能

  • 求職者は設定された期限内であれば24時間いつでもどこからでもPC、スマートフォンから面接可能

  • 求職者の回答に応じてAIアバターがテンポ良く会話を展開

02

求職者の実務スキルを
多面的に分析

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求職者の実務スキルを
多面的に分析

  • 面接シナリオを柔軟に設定することができるので、実務を再現したロールプレイやケース面接の実施が可能

  • 発話内容や発話音声だけでなく、表情・視線解析など様々な評価要素を取り入れることが可能

03

自社に合う候補者が
一目でわかる評価結果サマリ

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自社に合う候補者が
一目でわかる評価結果サマリ

  • AIが自社の人材採用要件に合わせてスコアを提示

  • 結果画面に合否や評価コメントの入力が可能

タレントスカウターを使用した
選考ステップ例

通常の書類選考

通過者に
タレントスカウター面接
を依頼

分析結果と記録された
面接動画を元に選考

担当者との
一次面接へ

Point

  • AIによる客観的スキル評価と、人事担当者の人物面の評価を合わせて精度の高い選考ができる

  • 合否の検討や、より適正の高い候補者との一次面接に時間を割くことができる

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小規模事業者から1万名規模の新卒採用までご活用いただけます。
お気軽にお申し込み・ご相談ください。

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活用ケース

様々な面接タイプに対応可能です

ケース面接

業種・職種： マーケティング、営業 など

「店舗の売上拡大」「新規事業検討」等のケース面接をAIアバターが面接官として実施します。

接客ロールプレイング

業種・職種： サービス業、カスタマーサポート

AIアバターがお客様役を演じ、求職者が接客を行います。対人での接客スキルが評価できます。

構造化面接

業種・職種： すべて

あらかじめ設定しておいた評価基準や質問項目などの枠組みに沿って、AIアバターが求職者に対して深堀質問を実施します。

実務に沿った面接で、
多面的な評価を可能に

実務に沿った面接シナリオと、そこから計測可能な評価指標を
組み合わせることで、求職者のスキルを多面的に分析することが可能です。

面接シナリオ

チーム内システム設計会議

対象：DX部門のポジション（ビジネスアナリスト、システムアーキテクトなど）

特定のシステム（例：需要予測システム）について、どういった設計とするべきか、留意事項は何かをチームメンバーに説明する

評価指標

  • システム設計の論点把握度

  • 質問への理解度

  • 説明の論理性

  • 技術用語の理解度

面接シナリオ

商品の売り込み

対象：店舗スタッフのポジション

お客様のニーズを聞き出し、適切な自社商品を紹介するとともに、自社ブランドのファンになっていただけるよう接客を行う

評価指標

  • 笑顔度

  • 発話のタイミング（会話のテンポ）

  • 発話時間のバランス

  • 発話の簡潔さ

面接シナリオ

評価指標

チーム内システム設計会議

対象：DX部門のポジション（ビジネスアナリスト、システムアーキテクトなど）

特定のシステム（例：需要予測システム）について、どういった設計とするべきか、留意事項は何かをチームメンバーに説明する

  • システム設計の論点把握度

  • 質問への理解度

  • 説明の論理性

  • 技術用語の理解度

商品の売り込み

対象：店舗スタッフのポジション

お客様のニーズを聞き出し、適切な自社商品を紹介するとともに、自社ブランドのファンになっていただけるよう接客を行う

  • 笑顔度

  • 発話のタイミング（会話のテンポ）

  • 発話時間のバランス

  • 発話の簡潔さ

お客様の声

  • 一次面接の通過率が33%から56%に

    通常の新卒採用700名、インターン選考270名の一次面接前に活用しました。結果、これまで見られなかった側面が可視化、また選考ファネルが適正化され、人による一次面接の通過率が33%から56%に改善しました。特に“同業界の経験はないがポテンシャルのある求職者”を可視化できることが確認できたので、書類選考だけでは見逃していた自社に合った人材の採用を促進できると考えています。

    外資系ファッションブランド企業 採用担当者様

  • AIによるダブルチェックで評価の再現性向上を期待

    タレントスカウターを導入することで、評価のバラツキを解消し、AIによるダブルチェックで評価の再現性を向上させることを期待しています。また、現在実施しているグループワークと合わせて個人の論理性や基礎スキルを評価することで、より適切な候補者を選び出せると考えています。さらに、採用負荷の低減にも繋がることで、人事リソースの効率的な活用が期待されています。

    金融系ウェブサービス企業 採用担当者様

  • 書類選考前に活用し、求職者の応募ハードルを軽減

    タレントスカウターを用いることで、選考プロセスの変革が起きる可能性を感じています。例えば書類選考前に活用した場合、求職者は書類の準備が不要になり応募のハードルが下がります。そして、より多くのマッチング度が高い方々とお会いできる機会が生まれると考えています。また、募集枠によって採用担当が変わる場合にも、AIを用いて自社らしい人材を標準化し、採用のミスマッチが避けられることについても期待しています。

    大手飲料メーカー企業 採用担当者様

料金体系

サービス利用料

従量課金

  • 面接機能

  • 評価機能

  • 採用案内機能

  • 受験状況管理機能

  • 評価結果レポート出力機能

カスタマイズ料

都度課金

  • 人材像定義支援

  • 採用フロー設計支援

  • 評価基準設計支援

  • 個社向け面接用AI開発

  • 個社向け評価用AI開発

詳細はお問い合わせください

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お知らせ

生成AIを活用したプロダクト・サービス群 PreferredAI から 人材採用支援サービス Talent Scouter の提供開始

生成AIを活用したプロダクト・サービス PreferredAI 5製品を11月から順次提供開始

お知らせ

よくあるご質問

  • どのくらいで利用開始できますか？

    申込書受領後すぐにトライアル利用をしていただけます。問題がなければその後に本番利用へと移行します。カスタマイズが不要な場合は、トライアルから本番利用開始まで約1ヶ月となります。

  • 自社基準に合わせてカスタマイズは可能ですか？

    各社固有の面接シナリオや評価項目の導入が可能です。その他の内容については個別に対応を検討させていただきます。別途お問い合わせください。

  • 申し込みから導入までのイメージを教えてください。

    ご要望に応じて様々なパターンでの対応が可能です。
    よくある流れとしては、まずお打ち合わせを行い、採用における課題・ニーズを踏まえてどのように本サービスを活用するか整理してからトライアル利用、必要に応じてカスタマイズ対応を行い、本番利用へと進めます。

  • 導入前にテスト利用はできますか？

    面接シナリオや評価項目の品質、システム、実際の運用面などを事前に確認いただけるよう、無料トライアルをご用意しております。

  • 自社システムとの連携は可能ですか？

    内容によって対応を検討させていただきます。お問い合わせの上ご相談ください。

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小規模事業者から1万名規模の新卒採用までご活用いただけます。
お気軽にお申し込み・ご相談ください。

無料デモで確認できること

  • 面接シナリオ・評価指標の設定方法や分析結果画面を確認できる

  • 実際の面接の様子を確認できる

  • 選考の課題や職種に合った最適なプランのご提案

  • 無料トライアルのご案内

面接官のAIアバターと求職者の会話画面
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